La politica è lenta e sempre in ritardo. La lentezza comincia dal non saper osservare il paese, e come conseguenza dal proporre soluzioni già vecchie in partenza, oltre che tutt'altro che giuste. La politica, a più riprese, vorrebbe spingere i giovani ad adattarsi a fare un lavoro lontano dalle proprie competenze, accettando ciò che offre il mercato del lavoro, il lavoro che c'é. Sono anni che questo ritornello si ripete, declinato nella teoria dei 'bamboccioni' e molte altre.
Francamente, non è un consiglio che vorrei sentir dare da politici che governano un paese che sta via via perdendo qualità, eccellenza, e ruolo nell'economia mondiale. Forse lo potrebbe dare un parroco e comunque, lo ripeto, i giovani già da anni si laureano in architettura per finire a fare gli infermieri, si laureano in medicina per fare i giardinieri, si laureano al conservatorio di musica per poi fare i commerciali.
I guru del management, i grandi pensatori che allestiscono le visioni futuribili, perfino i giuslavoristi più acclamati raccontano quotidianamente di quanto sia importante indirizzare il mondo del lavoro a politiche di eccellenza, di meritocrazia, di competenza. Dalla pubblica amministrazione fino alle piccole attività professionali è ormai assodato che solo un orientamento alla qualità potrà salvare l'impresa e il paese stesso sia in una prospettiva microeconomica sia nella visione più ampia dei mercati comuni internazionali.
Il problema è che molti di questi pensatori confondono l'eccellenza e la meritocrazia con l'efficienza. Si prenda ad esempio la pubblica amministrazione. Un autentico orientamento all'eccellenza ed al merito richiederebbe che il lavoratore riversasse nel suo ruolo tutta la sua competenza affinché trovi soluzioni propedeutiche all'innovazione, alla modernizzazione, alla crescita ed alla risoluzione dei molti problemi che affliggono la macchina pubblica. In questa logica è chiaro che un giovane deve essere selezionato in base alla competenza. Il percorso formativo, la scuola e le università, devono offrire al mercato del lavoro figure che sappiano muoversi con eccellenza e merito.
Ma fino ad ora si é fatto il contrario, tralasciando i problemi della scuola e delle università, dimenticando di formare professionisti capaci, per poi venire a raccontarci che bisogna verificare il merito e la qualità dei lavoratori reclutati, con logiche da mercato delle vacche. Quanta efficienza può esprimere un responsabile di un ufficio iniziative culturali di un qualsiasi comune, che sia un laureato in medicina o un diplomato Isef? E' più meritevole uno che riesce a far passare dalla sua scrivania 100 pratiche al giorno apponendoci una firma tanto per fare o uno che riesce a creare con competenza un sistema di valutazione mirata di ciascuna pratica? Il primo è un efficiente burocrate; il secondo un eccellente e meritevole lavoratore esperto.
Detto questo, che senso ha consigliare ai giovani (e meno giovani) di fare ciò che già fanno, cioè di accettare qualsiasi lavoro capiti pur di tirare a casa la michetta di pane? Io trovo che la politica debba essere più eccellente e competente. Se vengono preparati più architetti e musicisti di quanti ne possa assorbire il mercato del lavoro, e meno infermieri di quanti invece ne siano richiesti, è la scuola che deve evolversi rimodulandosi secondo il mercato del lavoro.
I giovani devono poter esprimere le loro competenze, per il bene presente e futuro del paese. Ma la politica, nonostante mille segnali, ancora non ci è arrivata!
